岗位职责:
1.负责公司人才招聘与选拔工作，通过多种渠道寻找公司需要的合适的人才；
2.负责员工的入职、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作；
3.参与制定和优化人力资源政策，提高工作效率和员工满意度。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够有效进行人际沟通；
2.对待工作积极向上，有责任心，能够独立解决问题；
3.性格开朗，具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
4.有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识；
5.具备一定的人力资源管理经验，能够熟练处理员工关系和工作事务。  工作时间上午9-12   1.30-5    薪资待遇  3100+提成固定周日休息

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